工作动态

◆ 2003年上半年农技培训总结

我区万名农民素质工程成效显著

    今年以来，全区上下按照统筹城乡经济社会发展的要求，从推进劳务输出入手，认真组织实施"万名农民素质工程"，取得了明显成效。
    一是培训输出任务超额完成。全区已培训农民12949人，完成市下达任务的150.6%，完成区计划的129.5%。其中农村劳务输出培训77期6171人，农技培训48期2535人，本地用工培训53期2743人，预备劳动力培训1500人。外出务工经商人员达4.69万人，占全区农村劳动力总数的22.6%。全区新增有组织劳务输出9934人，完成市下达任务的174.28%。劳务输出培训后的输出就业率达80%以上。并初步形成了服装缝纫专业乡镇--杜泽镇、上方镇，花卉培育专业乡镇--大洲镇，电焊专业乡镇--高家镇，家政服务专业乡镇--湖南镇，灯具加工专业乡镇--全旺镇，小笼包子专业乡镇--太真乡等几大劳务输出品牌乡镇。
    二是促进了农民收入的较大幅度增加。上半年尽管遭受"非典"影响，但农业和农村经济发展势头良好，农民收入稳步增长，全区农民人均现金收入2493元，同比增21.8%，其中工资性收入941元，占37.8%，同比增长37.46%，超过全市平均水平的6.15个百分点。
    三是初步建立了五个层次培训基地。一是以区就业训练中心为基础，建立区级劳务输出专业技能培训基地；二是以中心乡镇为基础，建立了上方、杜泽、大洲、后溪、樟潭、湖南等6个劳务输出专业技能培训基地；三是以区电脑培训中心为基础，建立了8个社会化培训基地；四是以部分乡镇成校为基础，建立农业技术培训基地；五是以区属三所职校为基础，建立预备劳动力培训基地。
    四是初步建立了"政府主导，多方筹集"的投入机制。本着财政拨一点、乡镇出一点、部门帮一点、用工单位拿一点、培训机构让一点的"五个一点"的办法，解决农民素质教育培训经费。据统计，目前全区共筹集落实经费196万元。
    五是初步建立后勤保障机制。为使外出务工人员走得放心，干得安心，我区建立了外出务工人员"创业绿卡"制度，记录外出务工人员受训情况、各级劳务服务部门的联系电话、相关的法律法规服务和回乡创业的优惠政策，保障外出务工人员合法权益。为增强外出务工人员的后续管理和服务，把各乡镇的"乡镇劳管站"改为"乡镇劳动保障服务所"，配备了专门工作人员，做好外出务工人员的管理、服务工作。一些乡镇也根据本地实际，采取措施帮助外出劳务人员解决后顾之忧。

区农业局建立"四大教育平台"推进万名农民素质工程

一是企业教育平台。以农业龙头企业为主体，以订单基地农户为核心，以产业化知识为重点，建立企业教育平台，全面开发农业标准化、无公害技术、市场知识、农业法律法规等技术的培训，提高基地农户的科技水平，推进农业产业化进程。目前，已在阮氏食品公司、一品红果业有限公司等重点企业建立了企业教育平台，全方位开展培训工作。二是集中教育平台。建立长短结合的集中教育平台，长期的系统知识培训，培训时间50-80课时，考试合格者发给《农民技术资格证书》；短期的实用技术培训，培训时间3-10课时，考核合格者发给《结业证书》，以多层次的培训方式，满足农民的不同需求，力求培训取得实效。三是网络教育平台。在农技110服务中心建立万名农民素质工程专题网页，开设信息库、技术资料库、疑难问题解答等窗口，通过乡镇和村级农技110网络体系，开展远程教育，降低培训成本，提高培训效果。四是成校教育平台。利用农广校的成人教育平台，对农村技术骨干进行深层次的培训教育，并发挥技术骨干的科技传播作用，促进科技的推广普及，提高农民的整体素质。

衢江区借力抓培训

最近，我省经济强镇东阳六石镇与我区莲花镇结对，莲花镇为六石镇提供劳动力资源，六石镇帮助提供劳动就业岗位，并在莲花镇建立劳务培训基地，把东阳俞氏服饰有限公司技术人员带到莲花镇帮助培训。杭州炜成制衣服装总公司把15台缝纫工拉到长柱乡，已分期分批培训服务缝纫工120余人。
区人劳社保局、区妇联、有关乡镇等单位派出专人到上海、嘉兴、昆山、上虞、绍兴、宁波等地，同当地政府和劳动就业部门、乡镇、职业中介机构和企业广泛接触，寻求建立劳务培训输出合作关系。昆山经济开发区、嘉兴市秀城区、杭州拱墅区、宁波市、上虞市、东阳市、绍兴市等已与我区就建立劳务输出基地和长期劳务合作达成合作意向。昆山六丰机械工业有限公司、万福阁家具（昆山）有限公司、台州物业公司等20多家大中型企业与我区签订了劳务输出协议，提供定向输出岗位3000多个。昆山开发区人力资源开发公司在我区建立了服装缝纫工和电焊工培训基地，宁波小蜜蜂家政公司、杭州潜公司、杭州天使家服务公司、宁波阿林保姆中介中心等多家企业已在我区建立了家政培训班基地和工作站，计划今明二年输送服装缝纫工、电焊工、家政服务人员5000余人。

衢江区劳务输出培训就业率达80%

上半年，衢江区共举办农村劳务输出培训班74期6044人，实现就业4835人，就业率达80%。衢江区在抓劳务输出培训中，注重培训质量，提高就业率。
一是制定规划，分批培训，使培训工作有的放矢。针对市场对缝纫工和家政服务需求量大的特点，把这两项业务培训班作为重点。二是建立万名农民素质劳务输出培训讲师团。为了保证培训质量，聘任既有多年理论教学经验的学校老师，又有丰富实践经验的部门和工厂的技术人员组成劳务输出培训讲师团。三是制定培训规范，提高培训质量，为保证培训质量，劳务输出培训根据各类专业的不同特点。对培训的要求、培训的内容、培训时间、理论课与实践的结合要求，考核发证等，制定了培训规范标准。并要求在培训按照制定的标准执行。四是注重实践，学用结合。在培训中突出实践性教学，强化学员的技能培训。坚�"实际、实用、实效"的原则，注意向学员传授易于掌握、效益高的实用技术。

2003年上半年农技培训总结

     区委、区政府《关于全面推进万名农民素质工程的意见》下发后，我局联系本局实际，在"六个一"上下工夫，现将情况汇报如下：
    一、一把手负总责。为了贯彻好区委发[2003]20号文件精神，我局专门召开了党委会和各科站长会议，吃透文件精神，明确重要意义，把握工作重点，落实领导责任。党委书记、局长江永华同志亲自部署工作，经常下乡检查培训情况，及时解决工程推进过程中出现的问题。要求各单位要把推进万名农民素质工程农技培训工作当作2003年全年工作的重中之重，认真抓好。
    二、一班人齐参与。我局成立了推进万名农民素质工程农技培训领导小组，由局长任组长，并成立了农业技术培训讲师团和由40名高级农艺师，农艺师组成的师资队伍。还将2000名农技培训任务分解到局属各专业站，站长为第一责任人，并列入2003年度年终考核内容。
    三、一套制度作保证。为了使工作有序推进，我局先后印发了《推进万名农民素质工程农技培训实施意见》、《推进万名农民素质工程农技培训方案》、《推进万名农民素质工程农技培训考核办法》、《推进万名农民素质工程农技培训主要形式》以及《推进万名农民素质工程农技培训计划》等，使推进万名农民素质工程农技培训工作职责管理有分工，培训管理有指标，组织管理有要求，师资管理有标准，学员管理有规章，档案管理有制度。
    四、一些典型来引路。万名农民素质培训工程是一项新工作，需要在实践中不断摸索，我局首先在杜泽镇进行试点，总结他们紧密联系农业生产实际，外出打工实际和文化素质的实际，因人制宜设班开展培训的做法，以及老师辅导、个人自学、基地实践"三位一体"的办学经验，及时在面上得到了推广。还推出了程其耀参加农技110培训班后，帮助农户网上卖鸭蛋，"边学边用"的典型。引导农民积极参加培训。
    五、一定资金已落实。农业局已出资1万元用于农技培训工作，其中4000元购买了《农民技术资格证书》2000本，免费发给经考试合格的学员。6000元聘请专家授课和资料发放。各乡镇也已筹措资金9万元，专门用于农技培训工作。
    六、一批学员得到培训。今年以来，我局已举办蔬菜、柑桔、畜牧、法制、农机、种子、电脑、会计等各类培训班16期，培训人数1535人。

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